مدیریت بدون زور و اجبار (کاربست تئوری انتخاب درمدیریت نیروی انسانی)
دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب را در مدیریت نیروی انسانی به مدیران آموزش می دهد. او با ترکیب خرد ادواردز دمینگ و تئوری انتخاب خود، در این کتاب چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است و تبیین می کند که کیفیت چیست و چگونه می توان به آن دست پیدا کرد. این کتاب با هدف ترویج روان شناسی کنترل درونی و تشویق مدیران به دست کشیدن از روان شناسی کنترل بیرونی انجام شده است.